今年是贯彻落实党的二十大报告开局之年，也是落实十四五规划的重要一年。宽城区紧紧围绕党的二十大报告和十四五规划提出的关于增进民生福祉方面的要求，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦“充分型”就业城区、“优质型”人才高地、“和谐型”劳动关系、“服务型”行家里手四个方面，逐步推动人社事业民生底色更足。

  就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必须抓紧、抓好才能让百姓得到福祉。

  今年以来，宽城区积极拓宽重点群体就业渠道，组织召开“春风行动暨就业援助月”“春暖农民工”“非公有制企业招聘月”等招聘活动51场，为1157家企业发布招聘信息，提供岗位3973个，发放宣传资料1300余份。截至目前，全区开发就业岗位7023个，城镇新增就业4545人，农村劳动力转移就业197人，城镇零就业家庭援助率达100％。

  为助力求职者和公司实现“云端”对接，宽城区精心打造了“宽城就业”直播带岗品牌，通过“宽城就业”抖音账号和支付宝生活号开展直播带岗活动39场，累计为969家企业发布招聘信息，提供岗位3480个，计划招聘9193人，累计在线万人次。同时，为加强困难人员就业援助，宽城区还开展了“入户式”摸底排查，确保13户零就业家庭动态清零，并扎实推进创业培训工作，采取“线上＋线下”模式，截至目前，已完成4期共120人的创业培训课程。

  人才是第一资源，有好的人才高地才能使企业不停地改进革新，社会经济能够更高质量地发展。为此，宽城区不断激发人才创新创造活力，赋能区域高质量发展。

  宽城区通过抢抓招聘“黄金期”，组织企业赴吉林市北华大学开展“筑巢圆梦”招聘会；组织“五优服务”进校园吉林大学双选会、“聚才引智”长春医学高等专科招聘会等17场活动，参与企业236家，提供岗位578个，达成就业意向239人。

  为确保育才基础更加坚实，宽城区积极摸排走访驻区企业，对长春泰盟机械制造股份有限公司、长春博瑞科技股份有限公司等8家“专精特新”企业组织人才需求调查，开发质量工程师、电气工程师、铸造工程师等10个高品质人才岗位。同时，为推进“人才强区”战略，在全区范围内遴选一批就业见习基地，以离校未就业高校毕业生实名登记、校园宣讲会等为契机，为高校毕业生和企业搭建见习桥梁。

  和谐的劳动关系，不仅仅可以让劳动者的就业更加体面，也能够让劳动者更加幸福、更加有干劲儿。一直以来，宽城区坚持抓早、抓小、抓细、抓常，加强系统治理、源头治理、依法治理，积极构建和谐劳动关系。

  在劳动用工形式多元化、灵活化的态势下，宽城区成立了宽城区劳动争议多元预防调处中心，对司法局法律援助中心、12345接诉、劳动仲裁及监察大队4个接待窗口进行整合，统一归集“一窗办理”平台预警、流转、分派、处置，达到“接诉即办，行裁联动”。

  为切实防范化解重大欠薪风险隐患，宽城区专门制定了《宽城区关于进一步全面做好治理拖欠农民工工资问题的实施方案》，形成齐抓共管的欠薪综合治理格局，并通过“e网”监管平台对全区40个项目进行监管，建筑施工工地农民工劳动合同签订率达100％，实现了“精准支付”全覆盖，农民工工资当期支付率达100％。

  拥有良好的作风不仅仅可以提升人社部门的服务能力，也能让人社部门成为一支能打硬仗的队伍，并通过转变作风，用心打好“服务牌”，助力企业纾困解难，一直在优化营商环境，实现企业与区域的“双向奔赴”。

  为强化作风建设效果，宽城区通过“局长直播间”帮企业疏堵点、祛痛点、攻难点，在“局长直播间”活动中，认真解答企业代表及网友的提问，真正的完成政策宣讲面对面、答疑解惑零距离。

  为进一步推动“万人驻（助）万企”“万名人社干部进万企”行动走深走实，宽城区采取“人社专员”深入的方式，主要负责人带头包保驻区重点企业3户，全局49名服务专员包保企业96户，深入长春一汽四环天利机械制造集团、信安包装等企业，积极宣传人才激励政策（3.0版）等。同时，在“宽城人社”“宽诚职介”公众号开展“招贤纳新才聚宽城”“人社专员在行动助企引才促就业”等线家企业发布招聘信息，提供岗位727个。（刘霄宇）